>>
تلفيق
اقدامات موثر در امور توسعه
اگر ما توسعه را فرايند تركيب و
اصلاح عملكردهايي چون اعتقاد, سياست, مديريت, علم, امكانات,
سرمايه, فعاليت و … بدانيم, هر جامعه اي به نوعي در جهت تلفيق و
به كارگيري اين عوامل تدبير و تلاش ميكند؛ ميزان موفقيت آن در
به كارگيري و تلفيق اين عوامل منجر به تغييراتي ميگردد كه در
معيارهاي توسعه قابل ارزيابي ميباشند. تاثيرپذيري كانونهاي
فرهنگي, اجتماعي, اقتصادي جهت تغيير الگوهاي فكري و رفتاري, خود
لازمه حصول به افق جديد ميباشد.
>
فهرست
نقش عوامل در توسعه محلي
ميتواند موارد ذيل باشد:
>>
مباني
اعتقادي و توسعه
>
دسته
بندي احكام الهي مرتبط با موازين رفتاري جامعه بنيانگذار توسعه
>
استخراج
و ارائه نمونه هاي ارزشمند تاريخي
>
ارائه
مباحث فوق و همكاري جهت بكارگيري يافتهها در تحول و توسعه
>
فهرست
>>
سياست
گذاري و توسعه
>
پيوند
امور سياسي توسعه با مباني اعتقادي
>
استخراج
و ارائه سياستهاي ملي و استاني در سطح مسائل توسعه محلي
>
انتقال
نتايج توسعه به سطوح سياسي و تثبيت و گسترش پشتيباني
> ارائه
روشهاي حمايت سياسي از مديريت توسعه محلي
>
فهرست
>>
مديريت
اداري و توسعه
>
تعقيب اهداف و وظايف مديريت اداري در عمليات توسعه محلي
>
ايجاد پشتيباني در حمايت اداري – حقوقي و پشتيباني كارشناسي در
فعاليتهاي مربوطه
>
هدايت و تخصيص منابع در چهارچوب امكانات و فعاليتها
>
عضوگيري از عوامل محلي و تفويض اختيارات لازم جهت تعقيب مباحث
توسعه محلي
>
فهرست
>>
خدمات
مشاوره و مديريت
>
تعريف دقيق اهداف و روشهاي حصول به توسعه ملي
>
مدل سازي و ارزيابي كارآيي عملكرد كانونهاي اقتصادي منطقه
>
تعريف و تعيين منابع و نحوه كاربرد آنها در سيكل بهره وري و
توسعه واحدها و طرحها
>
بكارگيري فرصتهاي مطالعاتي در منطقه جهت تشكيل دفتر فني و نظام
آموزش مديريت توسعه محلي
>
فهرست
>>
دانش
و توسعه
>
تعيين، معرفي و پيوند منابع و مراكز و افراد محقق در امور مربوطه
به عمليات برنامه ريزي و خدمات مشاوره و مديريت توسعه
>
ايجاد و گسترش مجموعه اسناد علمي مراكز خدمات مشاوره و مديريت
توسعه
>
ايجاد شناسنامه از روشهاي تجربي، علمي محلي و پيوند آنها با علوم
نظري - تحقيقاتي
>
هدايت امور آموزش در بستر توسعه
>
ضبط تجربيات علمي و يافته هاي جديد
>
فهرست
>>
كار-
اشتغال و توسعه
>
تعيين نقش نيروي انساني در بهره وري و توسعه محلي
>
شناسايي نيروهاي كارآزموده و ايجاد تشكل لازم بين اين عوامل و
نيروهاي آماده بكار جهت حصول به اهداف اشتغال جديد و توسعه:
>
ايجاد بستر آموزش متقابل و پرورش نسل جوان جهت حصول به افق هاي
جديد
>
ايجاد تشكلهاي حقوقي جديد جهت افزايش كانونهاي فعال منطقه
>
فهرست
>>
امكانات
و توسعه
>
تعيين امكانات مورد نياز و منابع تخصيص و تامين آن
>
تعيين شرايط تامين و تدبير جهت بهبود شرايط جهت كاهش اتلاف انرژي
و مواد در رابطه با نوع محل تامين و نحوه آن
>
ارزيابي تاسيسات و تجهيزات، ابنبه و عرصه هاي
موجود، نحوه استفاده و كارآيي، چگونگي پيوند و افزايش ظرفيتها به
اتكاي توانمندي دروني عوامل محلي و
منطقه اي
>
تشكيل صندوق همپيمانان توسعه محلي
>
فهرست
>>
مبادله
و توسعه
>
برنامه ريزي جهت بهبود كيفيت و افزايش كميت توليدي واحدها و
هدايت سرمايه جهت فعال كردن واحدها
>
بررسي جايگاه محصولات در شبكه تقاضا، چگونه
تثبيت، گسترش و بهبود اين روابط در اثر عمليات بيروني و بهبود
روشهاي دروني حاصل از شناخت ويژگي
تقاضاها
>
بررسي چگونگس تداوم عمليات روي محصولات در سيكل فعاليتهاي واحد
جهت ايجاد ارزش افزوده در منطقه و در واحد
>
ارزيابي ضايعات واحد و برنامه ريزي جهت بكارگيري آنها در سيكل
مفيد توليد داخلي و ديگر واحدها
>
فهرست
>>
اقتصاد
و توسعه
>
تنظيم اهداف توسعه در قالب مدلهاي اقتصادي
>
ايجاد پشتوانه سرمايه گذاري
>
نظارت بر برگشت
سرمايه
>
هدايت مجريان و بهره برداران جهت عملكرد منضبط
>
توزيع سود سهام
>
تشكيل صندوقهاي عمران محلي و مديريت بر آنها
>
فهرست
|
